Dipl. Assessor:in für Assessment-Center ZEB
Assessment-Center professionell planen, durchführen und auswerten – auch ohne Psychologie-Studium
Assessment-Center sind eines der wirkungsvollsten Instrumente in der Personalrekrutierung und -entwicklung. Richtig eingesetzt liefern sie valide Entscheidungsgrundlagen. Unsachgemäss durchgeführt führen sie jedoch zu Fehlentscheiden, Frustration bei Kandidatinnen und Kandidaten sowie rechtlichen Risiken.
Der Lehrgang „Dipl. Assessor:in für Assessment-Center ZEB“ vermittelt dir das notwendige Fach- und Praxiswissen, um Assessment-Center methodisch korrekt, fair und professionell durchzuführen – auch ohne psychologischen Hintergrund. Du lernst, Beobachtungsfehler zu vermeiden, Kompetenzen objektiv zu beurteilen und fundierte Empfehlungen abzugeben.
Die Ergebnisse
Sicherheit in Planung, Durchführung und Auswertung von Assessment-Centern
Methodisch saubere und rechtssichere Personalauswahl
Hoher Praxisbezug mit realen Übungen und Fallbeispielen
Klare Struktur für Beobachtung, Bewertung und Entscheidungsfindung
Anerkanntes Diplom zur Professionalisierung Deiner HR-Kompetenz
Nach Abschluss dieses Lehrgangs kannst du:
Assessment-Center konzipieren, organisieren und durchführen
Anforderungsprofile und Schlüsselkompetenzen professionell definieren
valide AC-Übungen und Beobachtungsdimensionen entwickeln
typische Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
Beobachterkonferenzen strukturiert leiten
fundierte Abschlussberichte verfassen und Empfehlungen ableiten
Teilnehmenden wertschätzendes und professionelles Feedback geben
Grundlagen & Konzeption von Assessment-Centern
Zweck, Einsatzbereiche und Grenzen von Assessment-Centern
Formen von AC und professionelle Rahmenbedingungen
Definition von Anforderungsprofilen und Schlüsselkompetenzen
Entwicklung valider Beobachtungsdimensionen
Auswahl geeigneter AC-Instrumente, Übungen und Tests
Erstellung eines strukturierten Ablauf- und Entscheidungsplans
Beobachtung, Beurteilung & Entscheidungsfindung
Wahrnehmung und objektive Verhaltensbeschreibung
Typische Beurteilungsfehler und Bias (inkl. Genderaspekte)
Systematische Mikrobeobachtung
Durchführung professioneller Beobachterkonferenzen
Fundierte Entscheidungsfindung für Auswahl und Entwicklung
Feedback an Teilnehmende
Durchführung & Auswertung von Assessment-Centern
Planung und Organisation eines realen Assessment-Centers
Praktische Durchführung eines AC
Auswertung der Ergebnisse
Erstellung von Kurz- und Abschlussberichten
Ableitung klarer Empfehlungen für Auftraggeber
Diplomprüfung & Projektarbeit
Konzeption und Präsentation eines eigenen Assessment-Centers
Schriftliche Diplomarbeit (Praxisprojekt aus dem eigenen Unternehmen)
Abschlussprüfung zu Theorie und Praxis
Dieser Lehrgang ist konsequent auf die Umsetzung im Berufsalltag ausgerichtet und folgt einem klaren Ansatz:
70% Praxis – 30% gezielte Inputs
Trainerinput: kompakt, fundiert und verständlich
Praxisübungen: reale AC-Situationen
Rollenspiele: Beobachten, Bewerten, Entscheiden
Gruppenarbeiten: Entwicklung eigener AC-Konzepte
Feedback: direkt, konstruktiv und lernwirksam
Checklisten & Vorlagen: für den sofortigen Praxiseinsatz
👉 Das Ergebnis
Du verlässt den Lehrgang mit konkreten Werkzeugen, hoher Sicherheit und einem klaren Vorgehensmodell für Assessment-Center.
Dieser Lehrgang richtet sich an:
HR-Verantwortliche
HR-Fachfrauen und HR-Fachmänner
Recruiterinnen und Recruiter
Personen mit Verantwortung in Personalselektion
Voraussetzungen
Berufserfahrung in Personalrekrutierung und -selektion erforderlich
Kein Psychologie-Studium notwendig
Angenehme Trainingsatmosphäre & motivierende Lernumgebung
Trainer:innen mit langjähriger AC- und HR-Praxiserfahrung
Kleine Gruppen für intensives Lernen
Umfangreiche Dokumentation mit Checklisten
Viel Raum für Erfahrungsaustausch
Direkter Transfer in den HR-Alltag
Damit das Gelernte nicht verpufft:
Konkrete Umsetzungsmassnahmen für den Alltag
Optional: Follow-up Impulse oder Coaching
Klare persönliche Entwicklungsziele
Solltest du keinen konkreten Nutzen erkennen, erhältst du eine kostenlose Nachbetreuung.
100 % auf dich zugeschnitten Inhalte, Schwerpunkte und Lernziele werden exakt auf deine Bedürfnisse und dein Vorwissen abgestimmt.
Deine Praxis steht im Mittelpunkt Deine konkreten beruflichen Situationen und Herausforderungen werden direkt im Training bearbeitet.
Persönliches Feedback Dein Trainer kann sich vollständig auf dich konzentrieren und dich individuell begleiten, korrigieren und fördern.
Du bestimmst dein Lerntempo Bekanntes kannst du schneller abhaken, wichtige Themen dafür intensiver vertiefen und mehr Zeit zum Üben nutzen.
Direkter Praxistransfer Was du im Training lernst, kannst du unmittelbar auf deinen Berufsalltag übertragen und anwenden.
Maximale Flexibilität Termine, Trainingszeiten, Ort und zusätzliche Themen können individuell mit dir vereinbart werden – unabhängig von öffentlichen Seminarterminen und Teilnehmerzahlen.
Infos zum Lehrgang
Termin(e) / Ort
Dienstag, 23. Februar 2027
09:00 – 16:30 Uhr
Aarau
Einzeltraining
Termin nach Absprache
09:00 – 16:30 Uhr
Online oder Präsenz
Dauer
Lehrgang
5 Kurstage
Einzeltraining
3 Tage
Kosten (exkl. MwSt.)
Lehrgang
CHF 2’950.-
Bei 3 gleichzeitigen Buchungen 15% Rabatt
Einzeltraining kompakt
CHF 2’950.-
Diplomprüfung
CHF 650.-
Seminar weiterempfehlen via:
Abschluss
Dipl. Assessor:in für Assessment-Center ZEB
vorausgesetzt mind. 80 % Anwesenheit und bestandene Diplomarbeit
Leistungsumfang
Im Preis inbegriffen:
Lehrgangsunterlagen
Erweiterte Unterlagen, Vorlagen, Checklisten
Pausengetränke
Qualifiziertes Diplom digital
Durchführung
Der Lehrgang wird bereits ab 4 Teilnehmenden durchgeführt.
Durchführung als Einzeltraining ist jederzeit in Absprache mit dem Trainer möglich.
Diesen Lehrgang führen wir auch auf Englisch als Webinar oder Inhouse-Training durch.
Weiterführende Kurse
Passt das Datum nicht?
Gerne können wir weitere Schulungstermine anbieten.
Kontaktiere uns per Mail oder unter Telefon 056 470 44 10.
Anmeldung zum folgenden Lehrgang
Termin nach Absprache
09:00 – 16:30 Uhr
Online oder Präsenz
Mit dem Absenden der Anmeldung meldest du dich verbindlich zum gewählten Lehrgang an.
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